Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства.
Нет, нельзя.
Прогулом признают отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня либо смены.
Но обеденный перерыв в рабочее время не входит. Сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению: уйти с территории работодателя, сходить в магазин, на почту или по личным делам.
Поэтому, если сотрудника не было четыре часа, но часть этого времени пришлась на обед, оснований для увольнения за прогул нет.
Перед увольнением всегда проверяйте:
➡️ сколько именно времени сотрудник отсутствовал без учета обеда;
➡️ было ли это время непрерывным;
➡️ есть ли уважительная причина;
➡️ правильно ли оформлены акт, табель и запрос объяснений.
В Системе Кадры смотрите полный разбор ситуаций, когда отсутствие можно считать прогулом, а когда увольнение будет рискованным ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max