Прогулом считают отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:
🟢 весь рабочий день или смену;
🟢 больше четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены без учета обеда.
Чтобы уволить сотрудника за прогул, сначала зафиксируйте отсутствие. Сделайте отметку в табеле, составьте акт или служебную записку. Если причина не известна, поставьте код «НН». Когда факт прогула подтвердится, исправьте на «ПР».
Дальше запросите у сотрудника письменное объяснение. На ответ у него есть два рабочих дня. Если объяснение не представил — составьте акт об отказе или непредоставлении объяснений. Только после этого можно издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, если она ведется.
📌 Важно: если не запросить объяснение или не выдержать два рабочих дня, увольнение могут признать незаконным. Тогда сотрудника восстановят, а работодателю придется оплатить вынужденный прогул.
В Системе Кадры смотрите полный алгоритм увольнения за прогул, образцы актов и формулировки для приказа.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max