Если работник не вышел на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации, службы в нацгвардии по мобилизации или контракта, работодатель может расторгнуть трудовой договор.
Основание — пункт 13.1 части 1 статьи 81 ТК.
📌 Но есть важное исключение. Если сотрудник заболел в течение трех месяцев после окончания службы или контракта, уволить его нельзя. Работодатель должен продлить приостановку трудового договора на время болезни, восстановления и реабилитации.
Перед увольнением:
🟢 уточните дату окончания службы;
🟢 по возможности свяжитесь с сотрудником и выясните, не находится ли он на лечении;
🟢 составьте акт о том, что работник не вышел на работу;
🟢 издайте приказ об увольнении;
🟢 внесите запись в трудовую книжку, если она ведется;
🟢 отразите увольнение в ЕФС-1 не позже следующего рабочего дня.
Если сотрудник не пришел подписать приказ, сделайте отметку, что ознакомить его невозможно из-за отсутствия на работе.
В Системе Кадры смотрите готовый порядок оформления и образцы документов для такой ситуации.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max