Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства.
Да, можно.
Сотрудника можно временно перевести не только на место отсутствующего работника, но и на вакантную должность. Такое правило действует по части 1 статьи 72.2 ТК.
📌 Главное — соблюдать срок. Если перевод оформляете по соглашению сторон на вакантную должность, он не может длиться больше одного года.
На период перевода условия нужно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору и оформить приказ. Зарплату устанавливайте по временной должности — в том размере, который прописали в соглашении.
Когда срок закончится, сотруднику нужно предоставить прежнюю работу. Иначе временный перевод может стать постоянным.
В Системе Кадры подробный разбор темы временного перевода сотрудника ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max