Временный перевод — это когда сотрудника переводят на другую работу не навсегда, а на определенный срок. Есть несколько вариантов:
🟢 по письменному соглашению сторон;
🟢 без согласия сотрудника;
🟢 с согласия сотрудника.
Если перевод оформляете по соглашению сторон, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе.
Если временно переводите сотрудника по инициативе работодателя, достаточно оформить приказ.
📌 Важный срок: по соглашению сторон временный перевод обычно возможен максимум на один год. Если сотрудник замещает временно отсутствующего работника, перевод может длиться дольше — пока этот работник не выйдет на работу.
Оплачивайте труд по должности, на которую сотрудника временно перевели. Сохранять средний заработок по прежней должности не нужно.
Когда срок перевода закончится, предоставьте сотруднику прежнюю работу. Если этого не сделать и сотрудник продолжит работать на новой должности, временный перевод станет постоянным.
В Системе Кадры смотрите подробный порядок оформления временного перевода и используйте мастер, который поможет подготовить документы.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max