Сотрудника привлекают к сверхурочной работе: проверьте документы

Перед сверхурочной работой нужно оформить документы, которые подтвердят законность привлечения сотрудника.

Что подготовить:

✔️ письменное согласие работника — заявление в произвольной форме или отметку на приказе: «На привлечение к работе согласен»;

✔️ уведомление о праве отказаться — для сотрудников, которых можно привлекать к сверхурочной работе только с таким предупреждением. Например, женщин с детьми до трех лет, инвалидов, работников с ребенком-инвалидом;

✔️ учет мнения профсоюза — если он есть в компании и ситуация не относится к исключениям;

✔️ приказ о привлечении к сверхурочной работе — в нем укажите причину, Ф. И. О. и должность сотрудника, дату, продолжительность работы и порядок компенсации;

✔️ табель учета рабочего времени — часы сверхурочной работы отметьте кодом «С» или «04» и укажите количество часов.

Согласие сотрудника не потребуется только в особых случаях: например, чтобы предотвратить аварию, устранить последствия чрезвычайных обстоятельств или восстановить работу систем жизнеобеспечения.

В Системе Кадры смотрите образцы документов и порядок оформления сверхурочной работы без ошибок ➡️

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | 📱 Сообщество ВК | 🇷🇺 Канал в Max