Порядок действий зависит от того, какой именно контракт заключил работник.
🟢 Контракт о пребывании в добровольческом формировании
В этом случае сотрудника приравнивают к участникам СВО. Работодатель должен приостановить трудовой договор и сохранить за ним рабочее место на весь срок контракта.
Что сделать:
— получить заявление и контракт от сотрудника;
— издать приказ о приостановке трудового договора;
— подать сведения в СФР по форме ЕФС-1;
— выплатить зарплату и другие суммы, которые положены на день приостановки;
— отмечать отсутствие в табеле.
📎 Специального кода для такой ситуации нет, поэтому работодатель может ввести свой. Например, буквенный код «ПД» или цифровой «43».
🟢 Контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве
Трудовой договор приостанавливать не нужно. Работник продолжает трудиться, но его могут вызвать на специальные военные сборы или тренировочные занятия.
Если сотрудник принес повестку военкомата, освободите его от работы на время сборов и сохраните средний заработок за рабочие дни по графику. Оформите приказ в произвольной форме.
📎 В табеле время сборов отметьте кодом «Г» или «23».
В Системе Кадры смотрите подробный порядок оформления документов для обеих ситуаций ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | 📱 Сообщество ВК | 🇷🇺 Канал в Max