С 1 сентября 2026 года работодателям нужно учитывать общий объем переработок сотрудника с начала года.
➡️ Первые два часа сверхурочной работы в пределах 120 часов в год оплачивайте не менее чем в полуторном размере.
➡️ Последующие часы в пределах годового лимита — не менее чем в двойном.
➡️ Начиная со 121-го часа каждую переработку оплачивайте только в двойном размере.
Часы, которые сотрудник отработал сверхурочно до 1 сентября, не обнуляются. Например, если к этой дате накопилось 100 часов, еще 20 часов оплачивайте по правилам для лимита в 120 часов. После его превышения все новые часы — в двойном размере.
📌 В расчет включайте не только тарифную ставку или оклад, но и установленные сотруднику компенсационные и стимулирующие выплаты.
Переработку свыше 120 часов сотрудник может заменить временем отдыха. Тогда сверхурочные часы оплачивают в одинарном размере, а отгул предоставляют на основании письменного заявления и приказа.
Перед привлечением к сверхурочной работе свыше лимита проверьте ограничения, получите согласие сотрудника, при необходимости учтите мнение профсоюза и обязательно зафиксируйте часы в табеле.
Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
В Системе Кадры смотрите полный алгоритм оплаты сверхурочной работы и примеры расчета по новым правилам ➡️
#изменения
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max