📄 При заключении срочного трудового договора сначала проверьте основание

Срочный трудовой договор можно заключить не с любым сотрудником и не просто по желанию работодателя. Сначала проверьте, есть ли законное основание.

Основания бывают двух видов:

1️⃣ когда постоянные трудовые отношения невозможны из-за характера или условий работы. Например, сотрудника берут на время отсутствия основного работника;

2️⃣ когда закон разрешает срочный договор по соглашению сторон. Например, с совместителем, пенсионером по возрасту, руководителем организации или сотрудником, которому по медзаключению разрешена только временная работа.

📌 Если основания нет, договор могут признать бессрочным. Поэтому в договоре важно не только указать срок, но и правильно сформулировать причину срочности.

В Системе Кадры подготовили конструктор формулировок, памятки и образцы срочных договоров для разных ситуаций ➡️

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max