Когда компании нужно снизить расходы, увольнение не всегда первый и лучший вариант. Иногда безопаснее изменить режим работы, временно перераспределить нагрузку или пересмотреть выплаты. Но у каждого способа — своя процедура и свои риски.
Какие варианты можно рассмотреть ⬇️
— ввести неполное рабочее время;
— объявить простой;
— оформить отпуска без сохранения зарплаты;
— снизить зарплату;
— привлечь сотрудников к сверхурочной работе вместо расширения штата;
— перераспределить работу между действующими сотрудниками;
— сократить численность или штат.
📌 Важно: если работодатель хочет ввести неполное рабочее время по своей инициативе, одной финансовой трудности недостаточно. Нужно подтвердить изменения организационных или технологических условий труда и угрозу массового увольнения. Иначе работник сможет оспорить изменения.
Для кадровика главное — сначала выбрать подходящий способ экономии, а уже потом готовить документы. Например, для неполного времени нужны одни основания и формулировки, для простоя — другие, для сокращения штата — отдельная процедура с уведомлениями и выплатами.
В Системе Кадры эксперты подготовили блок-схемы по всем вариантам сокращения затрат на персонал и комплекты документов под каждую ситуацию ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max