💬 Ответ: да, можно.
Запрет на увольнение во время больничного или отпуска действует, когда инициатор — работодатель. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, оформите увольнение в дату, которую он указал в заявлении.
Что сделать кадровику:
🟢 издайте приказ об увольнении;
🟢 внесите запись в трудовую книжку, если ведете ее на бумаге;
🟢 подайте сведения о трудовой деятельности;
🟢 проведите окончательный расчет.
📌 Если сотрудник в день увольнения отсутствует, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте.
В Системе Кадры эксперты разобрали этот и другие популярные вопросы месяца ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max