Если организацию ликвидируют, сотрудников можно уволить по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК. Но важно соблюсти процедуру и сроки.
Что сделать кадровику ❓
Сначала предупредите работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца под подпись [ст. 180 ТК].
Если сотрудник согласен уйти раньше, возьмите письменное согласие. В этом случае кроме обычных выплат ему положена дополнительная компенсация за период до даты увольнения, которая была указана в уведомлении.
Затем уведомите службу занятости через портал «Работа в России» по форме № 1. По общему правилу сведения направляют за два месяца, а при массовом увольнении — за три месяца.
📌 Важно: оформить увольнение нужно до того, как в ЕГРЮЛ внесут запись о ликвидации. Работодатель должен успеть рассчитаться с сотрудниками, выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства [ст. 178 ТК].
В день увольнения издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку и выдайте окончательный расчет [ст. 84.1 ТК].
В Системе Кадры эксперт Иван Шкловец разобрал порядок увольнения при ликвидации организации или обособленного подразделения и подготовил образцы документов ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max