❓ На вопрос «В какой срок сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением» отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства.

🔍 В законе нет отдельного срока для такого заявления. Ориентируйтесь на основание увольнения.

Если сотрудник хочет оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, заявление нужно подать так, чтобы до даты увольнения оставался срок предупреждения. В общем случае — не менее двух недель [ч. 1 ст. 80 ТК].

📌 Важно: отпуск с последующим увольнением работодатель не всегда обязан предоставлять. По общему правилу это право работодателя, а не обязанность [ч. 2 ст. 127 ТК].

Исключение — когда отпуск уже стоит в графике или сотрудник относится к льготной категории и вправе отдыхать в удобное время.

Если работодатель согласен предоставить отпуск, дату начала лучше определить так, чтобы успеть оформить документы и выплатить отпускные минимум за три дня до начала отдыха [ч. 9 ст. 136 ТК].

В Системе Кадры читайте подробнее о том, как оформить отпуск с последующим увольнением ➡️

#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max