Почему careerspace разбирается в рынке офисных профессий лучше всех в России 👀

К теме денег из опроса выше я еще вернусь. Но пока хотел поделиться нововведением этого года у нас в компании

Мы начали делать публичные исследования рынка. Первое было с рейтингом работодателя. Про второе вот рассказываю

Контекст
Про рынок труда мало исследований, потому что они не особо кому-то нужны. Хорошие вещи делает только HH (индекс + динамика). Но это B2B компания, цель которой продать побольше рекламы и вакансий компаниям. Привлечение B2C на десятом месте, потому что это объективный монополист. С весьма недурным сервисом для клиента, кстати. Работу они именно найти сами не помогут, конечно. Но вакансии на HH заебись, как бы мне не было грустно об этом говорить

Крупных игроков в B2C HR Tech не существует, а мелкие игроки либо застряли на уровне ремесла, либо для них это побочный бизнес

Поэтому смело скажу, что мы самые крупные игроки, которые видят процесс поиска работы у сотен людей одновременно на протяжении нескольких лет и на своем опыте понимают, что реально работает в процессе поиска работы 💅

Внутри компании мы постоянно делаем исследования, чтобы понимать реальность рынка и к ней адаптироваться. Но мы не делились этим материлом ни с кем. В этом году решили это исправить

Второе исследование после рейтнга работодателей, которое мы сделали — это определение рынка офисных профессий

Показали из чего он состоит, сколько там человек (много), кем они работают и какие у них перспективы, подсветили зарплаты и что на них влияет. Собственно мой тезис про 200к — богатый человек, оттуда. Почитайте, поймете детальнее почему

Неочевидная польза
Если делаешь какую-то кэш-машинку нацеленную на «интеллектуальную» аудиторию, бизнес тему и так далее, можно использовать цифры из исследования для оценки объема рынка, сам так делаю

Исследование тут:
https://careerspace.app/research/white-collar

Думаю в течение 1-2 недель выйдет еще одно исследование, еще более жопо-поджигательное 🔥