Удивительно, как заходит вам эта серия постов, очень рад, продолжаю. Как обещал, расскажу про гарантии
Мы находим работу за людей, а оплату берём в зависимости от желаемой зарплаты — примерно 30% от минимальной желаемой
Условно: хочешь от 150к в месяц — цена 50к, хочешь от 300к — цена 100к
Это небольшая цена, но чтобы клиентам было ещё приятнее, мы сделали гарантию. Любой уважающий себя бизнес в какой-то момент к этому приходит.
На тарифе «Персональный ассистент», который был раньше, мы заметили: когда люди не вмешиваются в процесс, результат получается кратно быстрее и интервью случаются почти всегда
Мы полностью контролируем процесс — документы, вакансии, отклики, общение с рекрутером. И, о чудо, интервью получаются!
Компания может давать гарантию только на то, что она контролирует.
Именно поэтому никто не может гарантировать трудоустройство. Потому что там компания не контролирует как минимум три момента:
1. Кандидата, который может просто не прийти на интервью, классика
2. Рекрутера, который ищет единорога с ответственностью CEO за три корочки и два фантика
3. Руководителя, который может по любым причинам отозвать оффер или отказать «потому что ты в розовой рубашке»
Если бы можно было контролировать хотя бы кандидата, то можно было бы обсудить борьбу с остальными неопределённостями. Но пока нет
И опять же это была бы гарантия оффера, а не трудойстройство! То, что человек потом выйдет и не пройдёт испытательный срок, — разве в этом должна быть твоя вина?
Так что «гарантия трудоустройства» пока выглядит как сказка для лохов
К слову, нет ни одной успешной компании, которая даёт гарантию трудоустройства. Есть только те, которые либо закрылись, либо сменили модель монетизации
Кстати, про интервью. Еще одним аргументом ввести гарантию были просьбы клиентов, они хотели коммит какой-то. Мы сделали, и что думаешь?
И теперь главное возражение:
«А почему так мало?»
Вот здесь мы переходим к теме инфляции запросов. Простым языком — дай палец, руку откусят. Но об этом в другой раз