Если хорошо работаешь на работе, тебя повышают. Это выражается в большей ответственности и деньгах.
Именно в таком порядке, потому что основа роста — это появление власти и доступа к денежным рычагам, а не увеличение зарплаты.
Например, если тебя повысили и теперь ты можешь сказать «делаем вот так» и это будут делать без согласований, то это повышение.
Если же тебя «повысили», но твоё мнение всё так же ничего не значит, то твой голос купили.
Повышение — это всегда про дать удочку, а не рыбу. Потому что если у тебя есть удочка, рыбу наловишь. А если ловить не умеешь, значит, не дорос ещё, иди червей для бати копай.
Так работает, когда бизнесом движут экономические интересы. Но в жизни движут не только они. Поэтому бывает, когда люди получают «повышения», думают, что они очень важные, но на самом деле это не так.
Есть три главных сценария ложных «повышений»:
1️⃣ Плата за страдание
Работаешь в хорошей рыночной компании на senior-должности. Предлагают перейти в компанию «похуже», но с зарплатой х2. 80% соглашается, но сбегают через год.
Оказывается, что «похуже» — это:
— работа с 8 до 21, только офис, до которого ехать 1,5 часа в одну сторону;
— общение через мат, крики, неуместные шутки;
— согласования по полгода, рандомные задачи вне регламента, полное непонимание, как влиять на результат.
Чаще всего встречается в юр. лицах, которые живут НЕ за счёт того, что зарабатывают деньги.
Главная манипуляция: «Мы тебе платим ТАК много. Сиди и не выёбывайся».
2️⃣ Плата за деградацию
Работаешь в хорошей рыночной компании, пользуешься передовыми инструментами в своей профессии. Предлагают перейти в компанию, которая выглядит отлично, зарплата x1.5, но решения внутри немного зависят от СБ.
Как результат:
— пользуешься только теми сервисами, которые разрешены на уровне компании, без возможности установить что-то самому, даже за свой счёт;
— не можешь использовать удобную технику для работы из-за корп. политики;
— выполняешь месяц работу, которую можно было бы сделать за неделю.
Чаще всего встречается в индустриях, которые имеют сильную регуляцию. Глобально, ничего плохого в работе там нет. Но если цель создавать что-то, влиять на деньги и зарабатывать — спорный трек.
Следующий работодатель будет покупать тебя за навыки. О чём ты расскажешь, если год запускал новый фильтр в ленте?
3️⃣ Плата за кумовство
Зовут к себе, ставят на роль, которую не тянешь, и закрывают глаза на твои косяки.
Такое бывает у людей, кто правильно «занетворкался», проявил свой интеллект и попал на роль, где либо нифига не сделаешь, либо не особо ожидают, что что-то сделаешь, но бабки платят.
Опасность в том, что к этому легко привыкнуть и мозг в какой-то момент начинает думать, что ты важный перец. Но на самом деле ты просто на синекуре. И когда твой нетворк ломается (а это случается всегда), ты остаёшься без связей, навыков и денег.
📌 Общее во всех трёх сценариях — тебя покупают деньгами, но не дают власть влиять на результат.
Настоящее повышение — это когда ты можешь сказать «делаем вот так» и это делают без согласований. А не просто больше денег на счёт.
В каждом из трёх сценариев сказка заканчивается. Либо человек остаётся без работы, либо он осознаёт, что в жопе, и начинает искать новое место. Но ему очень сложно осознать, что он не так уж и значим для бизнеса. Поэтому ему не готовы платить столько же, сколько на прошлом месте.
Знаете, есть иногда требование в вакансиях продактов: «с опытом в банках или интеграторах просьба не откликаться». Это только верхушка айсберга.
Работать в найме — заебись. Но только надо реально работать, чтобы был результат, выраженный в деньгах.
А для этого нужно всего 3 вещи:
— Работать в рыночной компании, цель которой зарабатывать деньги
— Находиться в роли, где есть возможность на деньги влиять
— Проявлять инициативу и брать за неё ответственность
Это так просто. Но столько говна мне нальют на LinkedIn, когда я туда это запощу...
А ты в какой ситуации?
😭 — в ловушке из поста
🔥 — на нормальной работе
💯 — влияю на результат