Об этом вам никто не расскажет. День, когда очень хочется уволиться.

Есть такая HR-байка, что решение об увольнении чаще всего принимают в понедельник.
Как кадровик с большим стажем скажу: в понедельниках определённо что-то есть :)

Но мне интереснее другое.

А вы знаете, когда ваш сотрудник впервые подумал: «Да пошло оно всё, пора уходить»?

Исследование Peakon на основе 33 млн ответов показало, что первые признаки будущего увольнения появляются примерно за девять месяцев до ухода.

Девять месяцев.

То есть когда сильный сотрудник кладёт заявление вам на стол, для него эта история, скорее всего, уже давно закончилась.

Задача руководителя заметить это раньше.

Как понять, что человек уже мысленно собирает вещи?
1. Перестал спорить
Раньше доказывал, предлагал, бесился, если что-то делали не так. Теперь отвечает: «Окей, как скажете».
Иногда это не смирение. Ему просто уже всё равно.
2. Перестал смотреть вперёд
Меньше говорит о будущих проектах, развитии и новых задачах. Делает только то, что нужно закрыть сегодня.
3. Больше не делает сверх необходимого
Работу выполняет. Иногда даже хорошо. Но исчезло это привычное: «А давайте ещё вот так попробуем».
Человек начинает работать ровно в границах своей должности.
4. Начал отдаляться
Меньше инициативы, общения и эмоций по поводу того, что происходит в компании.
Физически он ещё с вами.
А головой уже где-то на выходе.
Удержание начинается не тогда, когда сотрудник приходит с оффером конкурента. В этот момент часто уже поздно.

Чтобы не пропустить первые сигналы, руководителю нужны регулярные 1:1.

Не раз в год. Не между двумя совещаниями. И не только про задачи и сроки.

Это отдельный разговор с человеком:
Что тебя сейчас больше всего раздражает в работе?
Что стало сложнее?
Чего тебе не хватает?
Что ты хотел бы изменить?
И самое важное, после этих вопросов нужно действительно слушать. Даже если ответы вам не понравятся.

1:1 не гарантируют, что от вас никто не уйдёт. Но помогают заметить момент, когда человека ещё можно услышать и что-то изменить.

Потому что заявление пишут за один день. А увольняются из компании иногда девять месяцев.