⚖️ Суд в Москве признал законным увольнение топ-менеджера за передачу коммерческой тайны нейросети DeepSeek.

❓ За что уволили сотрудницу

Истец занимала должность директора по продажам и получала оклад свыше 800 000 руб. в месяц. Она систематически пересылала служебную переписку на личную почту через скрытую копию. В переписке содержались данные о зарплатах сотрудников и бюджетных планах компании. Сотрудник также загружал охраняемые сведения из внутреннего ресурса PowerBI в DeepSeek — это создавало угрозу перехвата данных, посчитали в компании.

Еще она раскрыла поставщику планы компании вывести на рынок новый бренд и наладить прямые поставки генераторов из Китая. После этого фирма потеряла контрагента, он перестал выходить на связь.

❓ Почему суд отказал в «золотом парашюте»

Истец требовала взыскать 5 млн руб. по дополнительному соглашению и изменить формулировку увольнения на «по соглашению сторон». Суд указал: выплата «золотого парашюта» предусматривалась только при расторжении договора по соглашению сторон или сокращении штата. Увольнение за виновные действия не дает права на такую выплату. Компания предлагала мировое соглашение с выплатой 402 000 руб. и изменением записи в трудовой книжке, но истец отказалась от него сама.

❓ Как суд оценил остальные требования сотрудницы

Суд пришел к выводу: у работника не было производственной необходимости извлекать данные из защищенных носителей и переносить их на сторонние ресурсы. Это грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом суд отменил дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое компания вынесла необоснованно, — экс-сотрудница получила 10 000 руб. компенсации морального вреда.

#практика