❌ Конституционный суд РФ отказался передавать на рассмотрение коллеги дело работника, который пытался доказать наличие соглашения с работодателем.
Стороны в устной беседе определили размер компенсации при увольнении, работник записал разговор на телефон, однако после увольнения работодатель отказался исполнять обещанное.
Работник обратился в суд и пытался доказать согласованный размер выплат с помощью аудиозаписи.
Спойлер: не помогло.
📌 В определении № 341-О от 26.02.2026 Конституционный суд РФ указал, что положения статьи 67 ТК РФ касаются подтверждения факта существования трудовых отношений. Однако данная норма не позволяет использовать аудиозаписи для подтверждения условий расторжения трудового договора или иных договоренностей, которые не были оформлены письменно.
В трудовых отношениях юридическое значение имеют прежде всего письменные документы, а не устные договоренности, даже если они зафиксированы на диктофон.
✏️ Таким образом, все условия о порядке продолжения или прекращения сотрудничества необходимо закреплять в дополнительном соглашении к трудовому договору или в отдельном документе.
Иначе доказать существование договоренности впоследствии может оказаться невозможно.
#юристдлябизнеса #юристыдлябизнеса_ВЕД