Большинство ИИ-инструментов в найме пока не готовы заменить человека.

Компании внедряют ИИ-скрининг, но системы оценивают ключевые слова, а не способность решать задачи, и отсекают кандидатов при совпадении ниже 80%, рассказали эксперты кадрового рынка. При тестировании платформ выяснилось, что одни путают рекрутера и кандидата, другие не помогают сократить поток откликов, а качество результата остаётся нестабильным. По прогнозу директора по HR и Legal ITG Ольги Звагольской, рынок найма в ближайшие 2-4 года пойдёт по пути сегментации, а не крайних сценариев.