У нас в WE TALK PRO есть смешная, но классная фраза – “мэтч по вайбу”. Мы всегда стараемся работать с теми, с кем совпадаем по ценностям и атмосфере. И это не мы такие уникальные, конечно – я еще ни разу не встречала команду, которая была бы рада обратному. Другое дело – как понять, что вы (не) совпадаете по ценностям?

Важно это выяснить на старте работы, партнерства или любого другого сотрудничества. Забудьте про вопросы типа “Какие у вас ценности / культура в компании”, эффективнее будет узнать у соискателя или работодателя:

🌟 Как вы реагируете на ситуации, когда ваше мнение не совпадает с мнением коллег или руководства?
🌟 Какими принципами вы руководствуетесь при принятии решения? Расскажите, как вы принимали сложное решение на работе?
🌟 Как вы реагируете на изменения в рабочих процессах или задачах?
🌟 Как вы относитесь к обратной связи?

И это играет большую роль в любом сотрудничестве. Например, сейчас я занимаюсь организацией книжного клуба в партнерстве с одним книжным проектом (stay tuned!). На старте мы обсуждаем не только формат клуба, книги и каких экспертов хотим пригласить, но и делимся, например, своей личной мотивацией заниматься клубом, потому что это то, что 100% будет влиять на весь проект в дальнейшем.

А первый вопрос из списка мне самой задавали на собеседовании – реакция работодателя тогда здорово проиллюстрировала, есть ли у нас тот самый метч (спойлер – да!).

А вы задаете такие вопросы на собеседованиях? Или, может, сталкивались с похожими вопросами в роли соискателя?