«Кадры решают все»

Сейчас только ленивый не говорит о кадровом голоде. Есть он и в сфере формирования финансовых служб. Попробуем препарировать этого слона по кусочкам:

🏢 Место работы.
🔴В Москве, Санкт-Петербурге и, наверное, в топовых миллиониках можно сформировать любую финансовую службу. Будет дорого, очень дорого, космически дорого. Но можно.
🔴В областных центрах, не во всех, можно сформировать службу, только вырвав людей из других компаний региона. И не факт, что на ключевую позицию. Очень сложно, дорого. Но можно.
🔴В небольших областных и в любых районных центрах найти финансистов для работы невозможно. Либо уехали, либо сидят на удаленке.

Выводы.
Если у вас есть действующая служба, держитесь за нее. Новая будет либо слабее, либо сильно дороже.
Привыкли работать с сотрудником в офисе? Отвыкайте. Ищите варианты по удаленке, на аутсорс, на неполный день.

Уровень задач.
🟡Сотрудники с простейшими повторяющимися операционными задачами. Ввод данных, простейшие отчеты. Найти можно, но будьте готовы к высокой текучке, не желанию учиться и развиваться, к большому браку в работе. И часто к большим стартовым амбициям по зарплате. Если вы надеетесь, что из «молодой девушки» вырастет матерый финдр, то не надейтесь. Сейчас так не работает.
🟡Сотрудники с серьезными операционными задачами. В рамках существующей системы работает не плохо. Все идет по накатанной. Сотрудник научился делать работу, которая раньше занимала весь день за два часа. Остальное время умеет создать видимость работы и чилить. Но! Если резко поменять систему, ждите саботажа, сопротивления и увольнения.
🟡Сотрудники с стратегическим уровнем принятия решений. Таким нужна насмотренность, знания, опыт и мотивация. Проще купить такую компетенцию на рынке, чем найти в штат.

А по каким основаниям вы для себя анализируйте ситуацию?