Следите за руками:
ИИ-агенты вытесняют джунов, стажёров, младших аналитиков и прочих "начинающих" в разных индустриях. Но одновременно агентная экономика требует всё больше опытных синьоров, которые будут "подчищать" за агентами, делать архитектуру и фиксить агентские косяки. А синьоры на деревьях не растут - они растут из джунов. Тех самых, которых сейчас ИИ выкидывает.
То есть, лет через дцать будет нужно больше синьоров, но их будет меньше. Я называю это "джуно-синьорные ножницы". И прикол в том, что стройного решения пока нет ни у кого. Даже Anthropic прямо пишет про эту проблему, но в конце добавляет: "А что делать - мы не знаем.
Но кое-какие предложения всё же есть. Разные компании и эксперты предлагают свои варианты - от "корпоративных ординатур" до более экзотических способов. У каждого есть изъяны, но из них можно слепить максимально рабочий вариант. Не идеальный (идеального не существует), но рабочий.
Разобрал его в статье на Лабе: @Disruptor_lab_bot. Подробнее про Лаб - вот тут.
В статье подробно:
- Почему это ловушка без идеального решения, и в чём природа конфликта.
- Что конкретно делать компаниям - фаундерам и руководителям - чтобы потом не переманивать синьоров по бешеному ценнику у тех, кто озаботился раньше.
- Что делать джунам, мидлам на пути к синьору, синьорам или CEO - разобрал под каждую роль отдельно. Там есть хаки, которые можно брать и внедрять в работу прямо сейчас.
