اخراج خاموش یعنی چه؟
اخراج همیشه با یک جلسه رسمی، نامه پایان همکاری یا جمله «دیگر به شما نیاز نداریم» شروع نمی‌شود.
گاهی فرد همچنان در سازمان حضور دارد، اما به‌تدریج نقش او کمرنگ‌تر می‌شود؛ مسئولیت‌های مهم کمتر می‌شوند، فرصت رشد محدود می‌شود، از جریان اطلاعات و تصمیم‌ها فاصله می‌گیرد یا حمایت مدیریتی کاهش پیدا می‌کند.
به این وضعیت معمولاً اخراج خاموش (Quiet Firing) گفته می‌شود؛ شرایطی که ممکن است ادامه همکاری را برای فرد دشوار، مبهم یا بی‌آینده کند و در نهایت او را به فکر ترک سازمان بیندازد.
البته یک اتفاق به‌تنهایی به معنی اخراج خاموش نیست.
چیزی که اهمیت دارد، تکرار چند رفتار به‌صورت هم‌زمان و در طول زمان است.
اگر احساس می‌کنید جایگاهتان در سازمان تغییر کرده، قبل از هر تصمیم عجولانه بهتر است شرایط را بررسی کنید و درباره نقش، انتظارات و آینده شغلی‌تان گفت‌وگویی شفاف داشته باشید.

@ferdowsi_accelerator