​Прозрачность зарплат может помочь закрыть гендерный разрыв в оплате

В 2026 году девять американских штатов с законами о прозрачности оплаты труда фактически закрыли контролируемый гендерный разрыв в зарплатах — среди них Калифорния, Нью-Йорк, Коннектикут, Иллинойс, Мэриленд, Миннесота, Гавайи и Вермонт. Об этом говорит свежий ежегодный доклад Payscale. (https://www.payscale.com/featured-content/gender-pay-gap)

Контекст: с 2022 года ряд американских штатов обязал работодателей публиковать вилки зарплат в вакансиях. Цель — закрыть гендерный разрыв в оплате труда.

Результаты к 2026, по данным Payscale:
— 9 из 15 штатов (60%) с законами о прозрачности зарплат закрыли контролируемый гендерный разрыв.
— Ещё 10 штатов закрыли разрыв — даже без такого закона.

Интересный эффект: закон в одном штате влияет на практику найма в соседних — работодатели, нанимающие по всей стране, вынуждены подтягиваться к более строгим стандартам.

Кстати, в Европе процесс идёт на законодательном уровне: страны ЕС обязаны принять Директиву о прозрачности оплаты труда до июня 2026 года.

https://t.me/femalefounder/5231