Гендерное разнообразие в руководстве организаций глобального здравоохранения

Недавняя новость, что основанная мужчинам фемтех-компания Flo привлекла большой раунд финансирования, вызвала дискуссии о гендерном равенстве в венчуре в общем и в фемтехе в частности, которые продолжаются до сих пор.

Нам показалось интересным посмотреть на гендерное равенство не только в венчуре, но и глобальном здравоохранении. Как раз недавно об этом вышло исследование «Global Health 50/50, Gaining ground? Analysis of the gender-related policies and practices of 201 global organisations active in health», делимся его результатами.


Обзор исследования:

Отчет предлагает анализ гендерных политик и практик в более чем 200 организациях глобального здравоохранения. Эти влиятельные структуры, контролирующие миллиарды долларов ежегодно, играют ключевую роль в формировании глобального дискурса и приоритетов в области здравоохранения.

В исследование вошли как глобальные некоммерческие организации, так коммерческие, например, фармацевтические компании. В отчете рассматривается ландшафт руководства и динамика власти внутри этих организаций, с акцентом на их прогресс в достижении гендерного равенства и разнообразия

Методология:

В исследовании оценивались 201 наиболее влиятельных организаций глобального здравоохранения, анализируя демографические данные 1 980 членов советов директоров. Анализировали: пол членов советов директоров, национальную принадлежность, страну основного места работы, страну, в которой расположена штаб-квартира компании

Ключевые результаты:

👁 Состав советов директоров:

— 51% председателей советов директоров некоммерческих организаций - женщины, их соотношение выросло с 30% в 2018 году
— Только 2% этих женщин из стран с низким уровнем дохода
— 17% председателей советов директоров некоммерческих организаций - мужчины из США


🌟 Географическое представительство:

— 34,5% мест в советах директоров некоммерческих и 11,6% коммерческих организаций занимают граждане стран с низким и средним уровнем дохода, при том, что жители стран с низким и средним уровнем дохода составляют 85% мирового населения
— Граждане США и Великобритании занимают в 8 раз больше мест в советах директоров некоммерческих организаций, чем граждане Китая и Индии вместе взятые


⚡️Гендерное распределение в руководстве:

— 45% председателей советов директоров некоммерческих организаций — женщины
— 64% CEO некоммерческих организаций — мужчины
— 80% генеральных директоров коммерческих компаний - мужчины


💸 Разница в зарплатах:

— Мужчины CEO в американских НКО в среднем зарабатывают на 28% больше, чем женщины на тех же позициях

🗂 Организационные тенденции:

— В более крупных некоммерческих организациях чаще председателями советов директоров являются мужчины
— Большая доля женщин в совете директоров коррелирует с повышенной вероятностью наличия женщины на посту председателя совета или генерального директора
— Наличие женщины-председателя совета директоров коррелирует с более высоким представительством граждан стран с низким и средним доходом в совете


Как видно из этих данных, несмотря на рост доли женщин в совете директоров орагнизаций глобального здравоохранения, позиции в коммерческих и более крупных некоммерческих организациях принадлежат мужчинам. Другая особенность системы сейчас — большинство решений о глобальном здравоохранении по всему миру принимаются людьми из крупных развитых стран

@FemtechForce — о технологиях для здоровья женщин

#фемтехисследования