Одна из самых сложных тем в горизонтальных сообществах — расставание с людьми. В организациях с формальной структурой существуют понятные процедуры увольнения (пруф на картинке к посту), в горизонтальных инициативах — нет.

НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЁН И (ИЛИ) РАСПРОСТРАНЁН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ ВЕЖЕВАТОВОЙ ЛИЛИЕЙ АНАТОЛЬЕВНОЙ ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА ВЕЖЕВАТОВОЙ ЛИЛИИ АНАТОЛЬЕВНЫ 18+ НОРМА ПРИЗНАНА НЕЗАКОННОЙ РЕШЕНИЕМ ЕСПЧ

Нас удерживают вместе не контракты, а доверие, общие ценности и личные отношения. Поэтому конфликт редко остается только рабочим и почти неизбежно затрагивает дружбу, чувство принадлежности и место человека внутри сообщества.

Поэтому команды до последнего откладывают разговор о расставании. Люди терпят тяжелое поведение, снова и снова возвращаются к одним и тем же обсуждениям, пытаются найти компромисс там, где разногласия уже стали непреодолимыми. Иногда речь идет даже не о нарушении договоренностей, а о принципиально разных представлениях о безопасности, стратегии или устройстве организации. В иерархической системе такой спор обычно заканчивается решением руководителя. В горизонтальной он может продолжаться месяцами, постепенно истощая всю группу.

Когда решение всё-таки принимается, оно нередко оказывается непрозрачным. Из-за отсутствия согласованных процедур человека могут исключить без полноценного разговора, поставить перед фактом или вовсе принять решение в его отсутствие. Это разрушает доверие не только между людьми, но и к самим принципам горизонтальности.

Судя по интервью, для многих команд — это одна из самых болезненных проблем. Горизонтальные проекты хорошо умеют принимать новых людей и почти не умеют с ними прощаться. После расставания нередко следует полный разрыв отношений — прекращение общения, взаимные блокировки, исчезновение возможности восстановить контакт.

Способность достойно завершать сотрудничество — такой же важный элемент горизонтальности, как консенсус или коллективная ответственность. Пока сообщества не начнут заранее договариваться о правилах выхода, самые болезненные конфликты будут снова и снова превращаться в кризис, которого можно было избежать.

#горизонтальность@femevere