Почему женщины не объединяются по признаку пола?

Возможно, потому что они — «второй пол». Непонятно, причина это или следствие (и то, и другое, конечно). Но часто женщины скорее солидаризируются со своей семьей, профессиональным сообществом, религией, нацией или социальным классом, чем с другими женщинами как с группой.

При этом именно объединение по признаку пола стало первым шагом на пути формирования феминизма. Рост женского образования и занятости в промышленности закономерно сопровождался появлением женских ассоциаций и объединений. Так происходило по всему миру: и в Российской Империи, и в СССР, и на Западе, и в Японии.

Создание организаций по интересам — признак гражданского общества. Поэтому появление женских профессиональных сообществ — это важный шаг к расширению их карьерных возможностей.

Что говорят классики феминизма?

Симона де Бовуар в «Втором поле» (1949) подчеркивала, что у женщин не было «ни общей истории, ни общей религии, ни расовой солидарности» — всего того, что объединяет угнетенные группы. Их объединял лишь статус «Другого», что само по себе недостаточно для формирования политического субъекта.

Кейт Миллетт в «Сексуальной политике» (1970) развивала эту идею, показывая, как патриархат поддерживает себя через разобщение женщин, насаждая конкуренцию за красоту, мужское внимание и семейный статус.

Одри Лорд в эссе «Инструменты мастера никогда не разберут мастерский дом» (1984) указывала, что системные различия (раса, класс, сексуальная ориентация) часто используются, чтобы стравить женщин друг с другом. «Разделяй и властвуй», — пишет Лорд, — «это не просто стратегия; в контексте патриархата и расизма это условие выживания системы».

Таким образом, нежелание объединяться — не врожденное качество женщин, а искусственно созданное условие их подчиненного положения.

Почему женские сообщества так важны?

В них происходит несколько ключевых процессов:

1. Обмен капиталом: профессиональные сети дают доступ к информации, вакансиям, инвестициям и менторству, которые традиционно контролируются мужскими «старыми клубами».
2. Взаимная легитимация: женщины получают подтверждение своих компетенций не от патриархальных инстанций, а от друг друга.
3. Коллективный голос: объединившись, можно эффективнее лоббировать интересы, бороться с харассментом и дискриминацией.


С тех пор как я начала заниматься женскими исследованиями, с удивлением открываю для себя множество женских организаций — от ассоциаций в добыче нефти до сообществ редких языков.

А вы состоите в женских профессиональных организациях? Влияют ли они на ваши карьерные возможности?