Если бухгалтерия каждый месяц считает зарплату врача вручную — дело не в бухгалтерии. Значит, система оплаты не спроектирована, а наросла: оклад, потом процент, потом исключение под совместителя. У нас у одного врача набралось четыре сценария.

Разобрались — и оказалось, что мы путаем две разные вещи: доступность (врач в клинике и готов принять, придёт пациент или нет — от него не зависит) и сделанную работу. Это два разных товара, платить за них по одной формуле нельзя.

Что сработало: одно правило вместо таблицы исключений. Своя смена — по основному режиму профиля, чужая роль — фиксированный процент от её выручки. Ручной разбор смен исчез.

Главное — прогнать формулу по своей истории до внедрения. Иначе про месяцы, где человек получил бы меньше, вы узнаете от него самого.

А у вас как считают — руками или автоматом?