‼️Всем добрый день.

Сегодня хотел бы описать интересный метод по сбору информации о необходимых специалистах за небольшой бюджет или бесплатно (зависит от сценария).

❓ Какие задачи может решить данный способ?

1. Собрать информацию об объеме специалистов с необходимыми компетенциями;
2. Найти нелояльных сотрудников;
3. Найти (если повезёт) специалистов из конкурирующих фирм (а дальше помощью соц. инженерии - достать любую информацию);
4. Найти релевантную целевую аудиторию для любого вида взаимодействия (например: реклама, приглашения куда-либо и т.п)
5. Поиск конкретного человека (honeypot с целью найти необходимые сведения);
6. Что-то ещё, о чём я не додумался или не придал важности значения.

❓В чем суть метода?

В настоящее время hh.ru по поиску кандидатов дают возможность компаниям без какого-либо подтверждения оставлять вакансию на 5 дней (эта опция бесплатна, назвать "юр. лицо" можно как угодно). Если компания подтверждена (например, даже какое-то ИП друга), то можно платно разместить вакансию на месяц инкогнито, назвав её как угодно и указав любые условия.

*️⃣А дальше, как вы догадываетесь, всё довольно просто.

Размещается вакансия, которая содержит в себе идеальные условия: зарплата выше рынка, возможность удалёнки, необходимые компетенции, офис в каком-то комфортном месте (можно даже попробовать намекнуть на какую-то компанию, но не говоря о ней напрямую, чтобы вакансия показалась не выдуманной), всякие плюшки: премии, ДМС, личная техника, печеньки, трансфер до работы, зоны для отдыха, плестейшн, корпоративы и т.п.

Вакансию можно выделить среди прочих (платная опция), так будет больше откликов.

❓ Какой результат?

На выходе мы получаем невероятное количество резюме, особенно по тем отраслям, где спрос значительно превышает предложение. Чтобы не быть голословным, скажу на примере своего эксперимента: за месяц удалось собрать более 600 резюме хороших специалистов.

⚡️ И что в итоге?

Зависит от цели, которую вы преследовали изначально. В итоге у вас на руках есть сотни резюме специалистов, с кем можно можно пообщаться на рабочие темы. Можно что-то выведать у конкурентов, найдя нелояльного сотрудника, можно найти и коллегу, который ищет работу - тут стоит понять, чего человеку не хватает и можете ли вы повлиять на ситуацию. Вариантов использования масса, вопрос только в вашей креативности. Таким методом также можно искать целевую аудиторию под мероприятия, рекламные компании и так далее.

*️⃣Можно ли этому противостоять?

Можно, если вы скрываете часть данных для отображения (такая опция присутствует), либо изначально в резюме вы указываете несуществующие данные (так иногда делают, когда ищут работу инкогнито), либо вовсе не откликаться на вакансии, которые вам кажутся вымышленными, созданные для сбора данных.

🔤🔤

Чтобы не быть голословным, пример количества откликов по подобному методу можно увидеть тут.

#конкурентнаяразведка #безопасность