Чем больше у руководителя опыта, тем сложнее ему принимать новые решения. Звучит странно, но это правда.

Мозг опытного человека быстро находит знакомые паттерны, распознает ситуацию как уже известную и предлагает готовый ответ. В стабильной среде это огромное преимущество. Именно так опытный руководитель принимает решения быстрее и точнее, чем новичок.

Но когда среда меняется быстро, этот же механизм начинает работать против нас. Ситуация уже другая, а мозг все равно видит знакомое. И именно опытный руководитель чаще всего попадает в эту ловушку.

Опыт это важно. Но в быстро меняющейся среде он полезен только тогда, когда руководитель умеет задавать вопросы и смотреть на знакомое как на незнакомое.

Мне кажется, это важная часть стратегического мышления. Если руководитель сохраняет способность видеть систему целиком и принимать неожиданные решения — он останется сильным в любой кризис.

А это именно то, что нам всем сейчас так нужно 💛