🔁 Сотрудники-бумеранги: почему они возвращаются и стоит ли их брать обратно?

Forbes: раньше увольнение считалось точкой в карьере сотрудника в компании. Но сегодня все чаще ушедшие специалисты возвращаются — и это тренд. Эксперты называют таких работников «бумерангами»— теми, кто уходит, но через время решает вернуться.

Почему сотрудники возвращаются?
Ради роста — если в старой компании не было вакансий на повышение, а теперь появились.
Ошибка выбора — новая работа не оправдала ожиданий: культура, процессы, обещания.
Изменения в компании — пришел новый CEO, поменялась стратегия, и бывший сотрудник видит потенциал.

Что говорят исследования?
📊 28% новых сотрудников в США — это «бумеранги».
💰 Они часто возвращаются с зарплатой на 25% выше.
🚀 Их ценят за быструю адаптацию и знание процессов.

А что в России?
Системного подхода пока нет: кто-то ведет базы экс-сотрудников, кто-то создает Alumni-клубы, но чаще все держится на личных контактах.

Стоит ли возвращать?
✅ Да, если человек ушел не из-за конфликта и компания готова предложить новые условия.
❌ Нет, если ничего не изменилось — риск повторного ухода высок.

Подписывайтесь на Фактор человека