HR в кризисе: как слабая автоматизация губит российский бизнес

ИНК: исследование показало, что российские компании теряют сотрудников из-за устаревших HR-процессов. Индекс HR-устойчивости в среднем по рынку — всего 47%, тогда как для топовых работодателей он должен быть выше 70%.

Где провалы?
🔹 60% компаний не собирают HR-аналитику
🔹 40% принимают кадровые решения без данных
🔹 Только 36% автоматизировали HR-процессы
🔹 Проблемы с карьерными лифтами, оценкой эффективности и обратной связью

Почему так происходит?
Эксперты отмечают: HR-автоматизацию часто отодвигают на второй план в пользу маркетинга или IT, особенно в малом и среднем бизнесе. Бюджеты выделяют по остатку, а процессы превращаются в «лоскутное одеяло»: системы есть, но ими не пользуются или не делают выводов.

Что усугубляет ситуацию?
📉 53%компаний не используют данные для оценки эффективности → падает мотивация
🔄 Разрозненные системы подбора затягивают найм и повышают процент ошибок
🚪 Уход западных HR-решений (вроде SAP) оставил рынок без полноценных аналогов

Но есть и хорошие новости, компании, вкладывающиеся в автоматизацию, сокращают затраты на найм на 30% и снижают текучку.

Подписывайтесь на Фактор человека