🔥 Зумеры или корпорации: кто кого?

Forbes: поколение Z (родившиеся после 1995 года) уже не просто «молодые специалисты» — они диктуют новые правила на рынке труда. И если компании не адаптируются, то рискуют остаться без свежих кадров.

📊 Цифры говорят сами за себя:
▪️ 34% резюме на hh.ru — от зумеров.
▪️ 40% из них отказываются от задач или вакансий, если ценности компании им не близки.
▪️ 90% работников признают: подход Gen Z изменил их собственное отношение к работе.

Что хотят зумеры?
✔️ Осмысленность — не просто зарплата, а миссия.
✔️ Гибкость — никакого «работа ради работы».
✔️ Эмпатию — HR-специалист должен быть живым, а не «корпоративным роботом».

Как бизнес реагирует?
🔹 Образовательные проекты пересматривают подход к найму: ищут осознанных кандидатов через вузы и соцсети, а для удержания — создают комфортную среду (вплоть до анимации для сотрудников).
🔹 IT-компании отказываются от шаблонов: вместо скучного онбординга — боты с мемами, видео от CEO и «10 причин, почему вас не уволят».
🔹 Ритейл автоматизирует процессы: собеседования через ботов, оформление онлайн, а рекрутинг — через Reels и Shorts.

Зумеры не просто приходят в компании — они меняют их изнутри. И те, кто не готов объяснять очевидное и беречь эмоции, быстро останутся за бортом.

Подписывайтесь на Фактор человека