😑Почему не получается найти хорошего топ-менеджера?

РБК: подбор руководителей высшего звена — сложная задача для HR. Часто проблемы возникают из-за типичных ошибок:

1. Слишком много внимания резюме
Да, опыт и образование важны. Но ещё важнее — личные качества и умение работать с людьми.

2. Торопятся с решением
Когда нужно закрыть вакансию "на вчера", велик риск ошибиться. Хороший руководитель требует времени для поиска.

3. Не учитывают корпоративную культуру
Даже самый опытный специалист не приживётся, если его стиль управления не совпадает с ценностями компании.

4. Не думают о будущем
Важно искать не просто того, кто решит текущие проблемы, а кто сможет вести компанию вперёд.

5. Забывают про адаптацию
Новому руководителю нужна помощь, чтобы влиться в коллектив и понять специфику бизнеса.

Хороший топ-менеджер — это не просто квалификация, а сочетание навыков, ценностей и видения.

Подписывайтесь на Фактор человека