ИИ vs соискатели: кто побеждает в гонке технологий?

Телеграм-канал ПОСЛЕЗАВТРА: искусственный интеллект всё глубже проникает в HR-процессы, меняя правила игры для всех. Компании экономят время на отборе кандидатов, но соискатели теперь вынуждены конкурировать не только с людьми, но и с алгоритмами.

🔍 Где подвох?
— Фейковые резюме и дипфейки: эксперты фиксируют случаи, когда соискатели маскируют лицо ИИ-фильтрами на собеседованиях. В одном из примеров интервьюер заподозрил неладное и попросил показать руку — кандидат отказался, и разговор мгновенно прекратился.
— Война алгоритмов: одни используют ИИ для генерации резюме и массовой рассылки, другие — для их отсева. Гонка технологий только набирает обороты.

🤖 Но ИИ — не панацея
Эксперименты показывают, что даже продвинутые ИИ-системы справляются лишь с 24% задач в виртуальной компании. Вывод: полностью заменить человека машины пока не могут.

Что делать?
✔️ Соискателям — учиться работать с ИИ как с инструментом, но не заменять им свою экспертность.
✔️ Работодателям — не увлекаться автоматизацией там, где нужен человеческий подход.

Подписывайтесь на Фактор человека