🔍Обучение персонала: инвестиция в бизнес или лишние траты?

Ведомости: 45% топ-менеджеров в России называют обучение сотрудников главным инструментом борьбы с кадровым дефицитом (данные hh, 2024). Глобальный тренд подтверждает и LinkedIn: 80% работников ценят компании, которые вкладываются в их развитие.

Корпоративные университеты или гибкие модели
Крупный бизнес традиционно создает корпоративные университеты (КУ), но эксперты отмечают: это дорого и не всегда эффективно. В быстро меняющихся сферах (IT, финтех, медиа) знания устаревают быстрее, чем обновляются программы КУ.

Альтернативы
✅ «Яндекс» делает ставку на обмен знаниями между сотрудниками + сотни курсов на своей платформе.
✅ «Арнест ЮниРусь» построила экосистему, где каждый выбирает траекторию обучения — от цифровых навыков до смены профессии.
✅ «Северсталь» отказалась от КУ в пользу кастомизированных программ с геймификацией и микрообучением.

Внутренние ресурсы
Наставничество и лидеры
Эксперты подчеркивают: лучшие преподаватели для сотрудников — их же коллеги-лидеры.
🔹 В «Северстали» 700+ наставников ежегодно обучают новичков.
🔹 Wildberries учит не только своих, но и предпринимателей на маркетплейсе — так формирует лояльных будущих сотрудников.

Нестандартные форматы
Некоторые компании выбирают образовательные экспедиции — например, поездки в технологические хабы или зарубежные проекты. Это даёт не только знания, но и вдохновение.

Подписывайтесь на Фактор человека