😉 ИИ в HR: как технологии помогают находить и растить лидеров

Коммерсантъ: компании по всему миру тратят огромные ресурсы на поиск будущих руководителей, но часто полагаются на субъективные оценки. Современные исследования показывают: искусственный интеллект меняет подход к управлению талантами — от отбора до развития лидеров.

Как ИИ оценивает soft skills?
Эксперты Гарварда провели эксперимент при поддержке Национального бюро экономических исследований: кандидаты управляли командой виртуальных агентов на основе ИИ. Результаты показали, что эффективность лидерства в цифровой среде почти идентична реальной (корреляция — 0,81).

Почему это важно для бизнеса?
✅ Экономия ресурсов — тесты с ИИ в 5 раз дешевле «живых» оценок.
✅ Объективность — алгоритмы исключают предвзятость (симпатии, возраст, пол и т. д.).
✅ Быстрая обратная связь — можно сразу корректировать слабые места.
✅ Гибкость — ИИ помогает тренировать навыки управления в безопасной среде.

Опыт компаний
🔹 Unilever использует ИИ для скрининга кандидатов — экономия £1 млн и 100 тыс. человеко-часов.
🔹 Microsoft с помощью алгоритмов увеличила внутренние назначения на руководящие позиции на 30%.
🔹 Siemens и SAP внедрили ИИ-коучей, которые дают персонализированные рекомендации по развитию.

Подписывайтесь на Фактор человека