🔥 Новый закон о наставничестве: что изменилось с 1 марта?

РИА Новости сообщают: с 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество. Это не просто рекомендация, а законное требование!

📌 Что важно знать?
- Наставничество теперь оформляется официально — через трудовой договор или допсоглашение.
- Без письменного согласия работника назначать менторство нельзя.
- Размер выплат зависит от отрасли: в ЖКХ, например, это не менее 10% от оклада, в частном секторе — по договорённости, но не ниже установленного минимума.

💡 А что на практике?

- Если компенсация непропорциональна нагрузке, сотрудники могут просто отказаться.
- Наставничество — это не только деньги, но и дополнительная ответственность за адаптацию новичков.
- В корпоративной культуре могут сохраняться неформальные ожидания, но принуждать к менторству незаконно.

Подписывайтесь на Фактор человека