💰Премии возвращаются: как бизнес адаптируется

РБК: российский бизнес снова делает ставку на частые премии! В условиях дефицита кадров и экономической нестабильности компании всё чаще переходят на ежемесячное и квартальное премирование.

Кому платят чаще?

- Рабочие: 53% компаний выплачивают ежемесячные бонусы.
- Специалисты и менеджеры: 28-29% организаций перешли на квартальные премии.
- Топ-менеджмент: пока сохраняет годовую периодичность, но доля квартальных выплат выросла до 29%.

Почему это выгодно?

- Контроль затрат: премии — это переменные расходы, которые легче регулировать.
- Мотивация: в условиях переработок премии помогают удерживать кадры.
- Психология: в эпоху высокой инфляции деньги «здесь и сейчас» ценятся больше.

Что думают эксперты?

- Дарина Соколова (Б1): «Квартальные премии стали трендом».
- Карина Худенко (ТеДо): «Это возврат к практике "кварталок"».
- Александр Ветерков (Работа.ру): «Частые премии мотивируют на рост производительности».

Частые премии — это ответ бизнеса на вызовы времени. Они помогают удерживать сотрудников и мотивировать их на результат.