Кадровый кризис в промышленности: кто заменит ушедших в IT?

Как пишет "коммерсантъ" в 2024 году металлургия и горная добыча столкнулись с острым дефицитом кадров. Количество вакансий в этих отраслях выросло на 14–19%, сообщают SuperJob и HeadHunter. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие, водители спецтехники и инженеры. Но даже повышение зарплат и улучшение условий труда не всегда помогают найти нужных специалистов.

❓ Почему так происходит?

- Молодежь уходит в IT. Гибкость и удаленная работа в сфере технологий привлекают больше, чем труд на производстве.
- Потеря профтехобразования. Институт ПТУ начал восстанавливаться лишь недавно, а значит, квалифицированных кадров не хватает.
- Демография и отток из регионов. Молодежь уезжает из малых городов, где сосредоточены промышленные предприятия.

💡 Что делают компании?

- Открывают корпоративные университеты и базовые кафедры («Северсталь», НЛМК, ТМК).
- Вкладываются в профориентацию школьников и студентов.
- Развивают промышленный туризм, экотропы и культурные проекты, чтобы показать: металлургия — это современно и перспективно.
- Внедряют программы поддержки ментального здоровья, экологические инициативы и реверсивное наставничество (когда молодые сотрудники учат опытных).

🛠 Промышленность борется за кадры не только с конкурентами из своей сферы, но и с IT, финтехом и сервисами доставки. Чтобы вернуть молодежь к станку, нужен комплексный подход: от популяризации профессий до реальных изменений в условиях труда.