🦠 70% сотрудников работают, даже когда болеют. Что не так с корпоративной культурой?

Executive сообщают: только 26% компаний могут похвастаться тем, что их сотрудники действительно отдыхают на больничном. В остальных случаях люди продолжают работать: кто-то по собственному желанию, кто-то из-за срочных задач, а кто-то просто переходит на удаленку.

🌡 Почему так происходит?

- 42% сотрудников работают на больничном добровольно, опасаясь накопления задач.
- 23% берутся за срочные проекты, чтобы не подвести команду.
- 6% выполняют весь объем работы удаленно, стирая грань между больничным и рабочим временем.

👁️А что с контролем?

58% работодателей все еще следят за сотрудниками, но методы стали мягче:
- 29% проверяют задачи пару раз в неделю.
- 16% используют микроменеджмент.
- 8% внедрили контроль через веб-камеры.

При этом 40% компаний заявляют, что полностью доверяют своим сотрудникам. Но доверие ли это, если 46% работодателей считают отработанные часы?

💼 Что дальше?

15% компаний планируют отказаться от удаленки и гибридного формата, вернув всех в офис. Но поможет ли это решить проблему?

❓ А как у вас?

Работаете ли вы на больничном? Считаете ли это нормой или нарушением личных границ?