👱‍♀️ Женская доля на рынке труда растет: новые тренды в HR

2024 год стал переломным для российского рынка труда: работодатели все чаще обращают внимание на женщин-соискательниц. Согласно данным hh, на одно женское резюме приходится в среднем 3,6 приглашения на вакансии, тогда как мужчины получают лишь 3,2. Это может быть связано с растущим кадровым дефицитом и поиском новых подходов к рекрутингу.

📊 Цифры говорят сами за себя:
- Женщины получили 58% всех приглашений на вакансии (120,7 млн), мужчины — 42% (88,8 млн).
- В топ-5 сфер, где женщины наиболее востребованы, вошли: управление персоналом (89%), финансы (86%), медицина (81%), образование (79%) и розничная торговля (78%).
- А вот в «мужских» сферах, таких как автомобильный бизнес (96%) и сельское хозяйство (93%), гендерный дисбаланс сохраняется.

❗️ Но не все так радужно:
- Зарплатные ожидания женщин по-прежнему ниже: медиана ожиданий — 60,6 тыс. руб. против 88,8 тыс. руб. у мужчин.
- В сферах IT и менеджмента доля приглашений женщинам снизилась, несмотря на неизменное количество их резюме.
- Поддержка женщин в декрете остается слабой: только 6% компаний внедрили программы для их раннего возвращения на работу.

💼 Что это значит для бизнеса?
Рост интереса к женщинам-соискательницам — это не только ответ на кадровый дефицит, но и возможность для компаний пересмотреть свои HR-стратегии. Однако без реальной поддержки, включая программы для матерей и равные зарплатные условия, говорить о гендерном равенстве на рынке труда пока рано.

Подробнее в "Коммерсантъ"