⚙️ В HR обозначился еще один тренд – «Тихий найм» или практика замещения вакантных должностей сотрудниками, которые уже работают в компании. Например, в сфере медицины врачи и медсестры часто совмещают несколько специализаций: медицинская сестра может совмещать работу в стационаре и амбулаторном отделении, выступая процедурной и палатной медсестрой одновременно.

🎯 С таким подходом, по статистике, опубликованной в Forbes, знакомы 7 из 10 представителей бизнеса, а 46% компаний уже применяют эту практику. Причем реальная распространенность инструментов «тихого найма» может быть и выше: ротацию и перераспределение должностных функций в 2023-м проводили до 89% компаний.

Чем обусловлен рост популярности тренда?
1️⃣ Борьба с дефицитом кадров – компаниям выгоднее обучить существующих сотрудников, чтобы они смогли взять на себя дополнительный функционал.

2️⃣ Политика компании – в некоторых сферах не принято развивать, например, административное направление, поэтому работникам внутри него удобно сочетать роли.

📆 Необходимость адаптироваться к существующим условиям рынка, по словам издания, сделает тренд еще более популярным среди крупных производственных и IT-компаний в 2025 году.