❓В РБК рассказали о том, что сильного кандидата на собеседованиях можно распознать по тем вопросам, которые он задает потенциальному работодателю.

Вот список, приведенный изданием в качестве ориентира:

📎 «Как вы оцениваете успех сотрудника на этой позиции?» Такой вопрос может говорить о том, что человек мыслит результатами.

📎 «Какие ошибки чаще всего совершают новички?» Может показать стремление адаптироваться в кратчайшие сроки.

📎 «Что важнее в этой роли: личная эффективность или взаимодействие с командой?» Кандидат хочет знать, какие качества ценятся больше всего в компании.

📎 «Если бы у вас была возможность что-то изменить в компании, что бы это было?» Демонстрирует стратегическое мышление.

📎 «Какие ценности компании вы точно не готовы нарушать даже ради ценных сотрудников?» Кандидату важны настоящие ценности компании.

📎 «Как в вашей компании справляются с выгоранием сотрудников?» Потенциальный сотрудник понимает цену баланса.

📎 «Как часто пересматриваются зарплаты и на каком основании?» Стремится четко понимать, как его усилия могут конвертироваться в вознаграждение.

✏️ Что бы вы добавили в этот список или убрали из него? Делитесь в комментариях своим опытом!