Фармацевтика в тупике: кто заменит уходящих специалистов?

Коммерсантъ: ситуация с кадрами в фармотрасли становится критической. Эксперты бьют тревогу: по их оценкам, каждый четвертый сотрудник на предприятии может не дотягивать по уровню своей квалификации.

Три главные проблемы, с которыми столкнулась отрасль:

1. Жесткий дефицит. Нехватка высококвалифицированных специалистов достигает 30%.

2. Скоростное устаревание знаний. Технологии меняются так быстро, что компетенции не успевают за потребностями производства, особенно в новых реалиях.

3. Старение кадров. Более 30% ключевых специалистов — предпенсионного возраста. Молодые специалисты, приходящие им на смену, не всегда готовы к сложностям производства: 30% из них уходят в первый же год.

А что в будущем?

Прогнозы неутешительны: через 10-15 лет дефицит только усугубится. Автоматизация уберет одни профессии, но создаст спрос на гибридные специальности (например, IT-специалист фармпроизводства) и навыки будущего:

· Работа с большими данными
· Цифровизация и кибербезопасность
· Фарминжиниринг

Что же делать бизнесу?

Эксперты настаивают: готовить кадры нужно уже сейчас. Ключ — в персонифицированном подходе к обучению и развитии не только профессиональных, но и личных навыков: аналитического мышления, лидерства и работы в условиях неопределенности.

Важно сделать ставку на практико-ориентированное обучение и пересмотреть систему повышения квалификации. Только так можно обеспечить конкурентоспособность отрасли в будущем.

Подписывайтесь на Фактор человека