Оценка сотрудников: бизнес хочет, но не всегда может

Коммерсантъ: кажется, что системы оценки персонала — это уже стандарт. Но на практике все сложнее. Эксперты выяснили, что регулярно оценивают эффективность сотрудников только 38% российских компаний.

Интересно, что еще 31% организаций планируют внедрить такие системы. Но каждый третий бизнес вообще не видит в этом необходимости.

Кто в лидерах?
Чаще всего оценку проводят в промышленности и IT-секторе. А вот финансовый сектор и здравоохранение, где важен KPI, оказались в аутсайдерах.

Зачем это бизнесу?
Основные цели — это планирование карьеры сотрудников, обучение и, конечно, пересмотр зарплат. Гораздо реже оценку связывают с управлением талантами или преемственностью.

Проблема выбора
Компании используют для оценок что угодно: от простых Excel-таблиц до сложных платформ. Такой разброс говорит об одном — универсального стандарта пока нет. Эксперты отмечают, что рынок ждет удобных и технологичных решений, которые автоматизируют процесс.

Впрочем, есть и скептические мнения. Бизнес в целом сейчас старается оптимизировать расходы на HR, поэтому массовых закупок новых инструментов в ближайшее время ждать не стоит.

Подписывайтесь на Фактор человека