🔥 Краткий дайджест недели:

Коммерсантъ: Для 79% HR-менеджеров частая смена работы молодыми соискателями — серьезный «красный флаг». Две трети компаний готовы отказать из-за такого резюме. Причина разрыва — в новых запросах поколения Z на баланс жизни, комфорт и самореализацию. Бизнесу советуют не видеть угрозу, а развивать адаптацию и гибкость для удержания талантов.

Forbes: Родители на собеседованиях — уже не анекдот, а реальность для российских HR. Психологи видят корень проблемы в повышенной тревожности молодежи и незавершенной сепарации от родителей. Для работодателей такой кандидат — сигнал о возможной пассивности, несамостоятельности и высоких рисках при доверии ответственных задач.

Ведомости: 90% сотрудников в России вынуждены самостоятельно инвестировать в свое обучение. Оплачивает повышение квалификации работодатель лишь 4% россиян. Тренд объясняется требованием рынка к гибкости: сотрудники берут инициативу на себя, чтобы оставаться востребованными, пока бизнес хочет квалифицированные кадры, но не готов за них платить.

Известия: Выпускники колледжей не спасают от дефицита рабочих кадров: 10% студентов отсеиваются, а до 40% уезжают в другие регионы. Кризис усугубляют слабая профориентация, отток молодежи, нехватка преподавателей и устаревшие программы. Эксперты призывают к повышению престижа профессий и комплексным мерам, включая переподготовку.

Подписывайтесь на Фактор человека