Родители на собеседовании: новая реальность или тревожный звоночек?

Forbes: мамы и папы в опенспейсе, пока их взрослые дети общаются с рекрутером — это уже не анекдот, а реальность, с которой сталкиваются HR-специалисты. Разбираемся, почему это происходит и что думают об этом работодатели.

По данным зарубежных исследований (напомним, они на Россию не распространяются), ситуация массовая: значительная часть молодых специалистов не только приводит родителей на собеседования, но и просит их помочь с тестовыми заданиями и даже звонками от HR.

Эксперты подтверждают: тренд добрался и до России. Руководители и рекрутеры всё чаще видят в коридорах не только мам, но и бабушек кандидатов. Один из управляющих партнеров поделился кейсом, когда мама кандидата устроила настоящий допрос HR-команде после интервью.

В чем корень проблемы?

Психологи видят две основные причины:

1. Замкнутый круг тревоги. Для поколения Z характерна повышенная тревожность. Приводя родителя, кандидат пытается снизить стресс. Мозг затем связывает успех с этим «защитным ритуалом», что только усиливает зависимость и тревогу в долгосрочной перспективе.
2. Проблема сепарации. Часто процесс отделения детей от родителей не завершен. Технологии, призванные помогать, иногда лишают молодых людей автономии, а родители, сами того не желая, усугубляют инфантильность, пытаясь оставаться нужными и значимыми.

Что думают работодатели?

Для бизнеса такой кандидат — это риски. Пассивность, потребность в повышенном контроле и несамостоятельность вселяют в работодателей сомнения. Возникает резонный вопрос: а можно ли будет доверять такому сотруднику ответственные задачи?

Компаниям нужны самостоятельные сотрудники, а привычка полагаться на родителей может серьезно навредить профессиональной репутации и карьерному росту молодого специалиста.

Подписывайтесь на Фактор человека