🔥 Не только зарплата: что на самом деле мотивирует молодых специалистов

АиФ: принято считать, что поколение Z гонится только за деньгами. Но новое исследование показывает, что все не так однозначно.

Да, размер дохода — главный фактор при выборе работы. Но что заставляет их выкладываться на полную уже после трудоустройства?

Топ-3 мотиватора:
💵Деньги и бонусы (38%)
🦋Автономность и свобода в принятии решений (37%)
❤️Ощущение полезности своего труда (23%)

А вот карьерный рост оказался в аутсайдерах — его важность признали лишь 17% опрошенных.

На что еще обращают внимание зумеры:
→ Гибкий график (только 17% хотят работать с 9 до 18)
→ Самореализация (32%)
→ Психологический комфорт и консультации со специалистами
→ Строгое соблюдение work-life balance

Чтобы привлечь и удержать молодые таланты, недостаточно просто платить. Нужно предлагать свободу, гибкость и смыслы.

P.S. Интересный факт: две трети респондентов уверены, что работать можно и не по специальности. Меняются и требования к образованию — для 39% диплом вуза остается необходимостью.